„Wir sind sehr stolz auf unsere Auszeichnung mit dem ‚Top Job-Siegel’“, berichtet Michael Kamm, der Geschäftsführer der Sympatex Unternehmensgruppe. „Und wir freuen uns natürlich auch, dass der Einsatz für und durch die Belegschaft auf diese Weise honoriert wird. Arbeitgeberattraktivität ist für uns ein wesentlicher strategischer Faktor im unmittelbaren Vergleich mit wesentlich größeren und bekannteren Wettbewerbsunternehmen. Mit Hilfe der ‚Top Job‘-Analyse und dem Feedback der Mitarbeiter werden wir unsere Arbeitgeberqualitäten weiter ausbauen.“
In dem seit 2002 durchgeführten bundesweiten Arbeitgebervergleich „Top Job“ hat Sympatex vor allem in den Kategorien „Kultur & Kommunikation“ sowie „Internes Unternehmertum“ überzeugt. Das Unternehmen aus München-Unterföhring hat hierbei besonders mit der Einbindung der Mitarbeiter in strategische Planungen im Rahmen regelmäßiger Teammeetings wie auch seiner transparenten Informationspolitik durch die Geschäftsführung zu operativen und finanziellen Ergebnissen gepunktet. Die gute interne Kommunikation und starke gemeinsame Werte tragen wesentlich zu sehr engagierten Mitarbeitern bei, was zu erkennbaren höheren Leistungen in einem bekannt komplexen internationalen Wettbewerbsumfeld beiträgt.
In der Kategorie „Internes Unternehmertum“ haben die den Mitarbeitern eingeräumten unternehmerischen Handlungsspielräume zu zahlreichen Ideen für Produkt- und Prozessverbesserungen geführt. Auch eine aktuell auf der Sportartikelmesse ISPO 2016 in München vorgestellte neue Technologie für den Bekleidungsbereich entsprang aus dem Produktinnovationsansatz des betrieblichen Vorschlagswesens.
