Viele Mitarbeitende gehen in Rente, Fachkräfte sind schwer zu finden. Umso wichtiger ist es, dass sich Händler damit beschäftigen, wie sie ihr Personal selbst aus- und fortbilden. Mit Thema Mitarbeiterschulung im Schuhhandel beschäftigen sich Lieferanten, Verbundgruppen und natürlich auch Händler selbst. Nicht nur in Form der gemeinsamen Initiative der Verbundgruppen, der Wissenswelt, wird in Mitarbeiterfortbildung investiert. Die Gründe dafür werden nach den Ausführungen der Händler in dieser Ausgabe klar. Zum einen gehen viele etablierte Kräfte aus der Babyboomer-Generation in den nächsten Jahren in Rente. Zum anderen sind potenzielle Fachkräfte zunehmend schwer zu finden, weil sie auch in anderen Branchen Perspektiven sehen. Der Rosenheimer Händler Karl-Georg Reindl sagt, dass sieben seiner langjährigen Mitarbeitenden demnächst ins Rentenalter eintreten. Andreas Höppner vom Filialisten Schuhhaus Höppner mit Stammhaus in Rostock beschreibt, dass es immer komplizierter werde, bei qualifiziertem Personal Interesse für die Arbeit im Schuhhandel zu wecken. Die Anforderungen von Bewerberinnen und Bewerbern an Bezahlung und Arbeitszeiten seien sehr hoch.
Wenn der Markt an erfahrenen Kräften immer kleiner wird, ist es umso wichtiger, die jungen Menschen, die sich für die Ausbildung und Arbeit auf der Fläche interessieren, selbst zu Fachkräften zu machen. Es gibt mehr Angebote denn je, mit denen sich die Mitarbeitenden fortbilden und sich in diversen Feldern weiterentwickeln können. Und dank flexiblen und digitalen Formaten lassen sich diese Angebote auch gut mit dem Arbeitsalltag vereinen. Im Idealfall wird so aus einem Auszubildenden eine kompetente Vollzeitkraft und mit der Zeit eine tragende Säule des Teams, die die anderen mitzieht und auf die man sich einfach verlassen kann.
Da sind wir natürlich bei der nächsten Herausforderung: Denn es ist nicht mehr so selbstverständlich wie früher, 30 oder 40 Jahre oder auch sein ganzes Arbeitsleben lang bei einem Unternehmen zu bleiben. Doch die Charaktere sind verschieden. Es gibt genug Menschen, die froh darüber sind, wenn sie ihre Stelle gefunden haben, in der sie sich bewähren und wertgeschätzt werden. Dann sehen diese Menschen auch keinen Grund mehr, sich nach etwas anderem umzuschauen. Und wenn es bei einigen der Mitarbeitenden, die man auf ihrer Reise begleitet hat, so funktioniert, dann hat sich das Investment auch schon gelohnt.
