Arbeitnehmerstudie 2015: Was bewegt die Beschäftigten in Deutschland?

Die Arbeitswelt ist im Wandel, darüber sind sich alle Experten einig. Für die Studie ’Kompass Neue Arbeitswelt‘ haben Xing und Statista nun diejenigen befragt, die von den Veränderungen am stärksten betroffen sind – die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Herausgekommen ist ein detailliertes Bild der deutschen Beschäftigtenlandschaft, welches zentrale Fragen beantwortet: Wie beurteilen Arbeitnehmer ihre Jobsituation? Was erwarten sie von der Zukunft? Welche Bedürfnisse werden durch Arbeit erfüllt, welche nicht? Und: Welche Segmente von Arbeitnehmern gibt es?

Die Studie wurde am 28. April 2015, in den Design Offices in Berlin vorgestellt. Studienleiterin Dr. Adriane Hartmann von Statista präsentierte die Ergebnisse vor gut 80 geladenen Gästen aus Politik, Medien und Wirtschaft.

Die wichtigsten Erkenntnisse im Überblick:

• Herauskristallisiert haben sich fünf Segmente der Arbeitnehmer (basierend auf ihrer Einstellung zur Arbeit): ’Teilzeitkräfte / Projektmitarbeiter o.Ä.‘, ’Wissensarbeiter‘, ’Gehaltsoptimierer‘, ’Soziale Berufe‘ und ’Blue Collar‘. 
• Die Veränderungen des eigenen Berufsfelds sehen 71% der Arbeitnehmer gelassen bis positiv.
• Sicherheit ist der Mehrheit der Befragten wichtiger als Selbstbestimmung.
• Weniger als 40% der Vollzeitarbeitnehmer im typischen Familienalter können von ihrem Gehalt alleine eine Familie ernähren.
• 15% der Arbeitnehmer vermuten, dass ihr Arbeitgeber Frauen weniger zahlt als Männern.
• Arbeitnehmer würden im Schnitt gerne fünf Stunden weniger arbeiten.
• Gut die Hälfte der Arbeitnehmer bewertet ihre/n Vorgesetzten durchweg positiv, etwa ein Fünftel hat Probleme mit ihm/ihr.  
• Fast jeder dritte Arbeitgeber unterstützt Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht.
• Großteil der Arbeitnehmer nimmt Diversität am Arbeitsplatz als Bereicherung wahr.
• Die Hälfte der Arbeitnehmer wünscht sich eine stärkere Beteiligung der Beschäftigten an Entscheidungen.
• Die sog. ’Wissensarbeiter‘ unterscheiden sich in ihren Bedürfnissen und Ansprüchen deutlich von den restlichen Befragten: Autonomes Arbeiten, Flexibilität und Arbeitsatmosphäre sind ihnen überdurchschnittlich wichtig, das Sicherheitsbedürfnis im Gegenzug deutlich weniger ausgeprägt.

Die komplette Studie als PDF zum Download finden Sie hier.