Karen Parkin hat eine steile Karriere bei Adidas hinter sich. Sie begann ihre Karriere bei Adidas 1997 als Sales Director Adidas UK. Seitdem hatte sie verschiedene Positionen mit zunehmender Verantwortung innerhalb des Unternehmens in den Bereichen Customer Service, Business Development, Supply Chain und Human Resources inne. Seit fünfeinhalb Jahren leitete sie den Bereich Global Human Resources. Karen Parkin wurde 2017 in den Vorstand berufen.
Insbesondere Mitarbeiter in den USA hatten Karen Parkin im Zuge der aktuellen Rassismus-Debatte einen nachlässigen Umgang vorgeworfen. So soll die Britin im Rahmen einer Mitarbeiterversammlung bei der Adidas-Tochter Reebok im vergangenen Jahr Rassismus in den USA abwertend als „Lärm“ bezeichnet haben, der nichts mit dem Adidas-Konzern zu tun habe. Unter dem Druck der Mitarbeiter zieht sich die umstrittene Personalchefin nun zurück.
„Ich bekenne mich nachdrücklich zu unseren Zielen, ein Unternehmen zu schaffen, das in noch größerem Ausmaß von Vielfalt, Teilhabe und Gleichbehandlung geprägt ist. Wir haben in vielen Bereichen Fortschritte gemacht. Doch es gibt noch sehr viel zu tun. Mir ist allerdings klar geworden: Um das Unternehmen zu einen, ist es besser, wenn ich mich zurückziehe und den Weg für einen Wandel bereite“, erklärte Karen Parkin.
